Les politiques de DDP
Ces politiques nous permettent d’incarner nos principes et d’agir avec le plus haut niveau d’intégrité.
Le code de conduite
DDP cherche à développer une culture organisationnelle qui reflète sa mission, sa vision et ses valeurs. Dans la vie quotidienne et dans nos relations avec les donateurs, les partenaires, les bénéficiaires, les consultants et les autres parties prenantes, les employés et les représentants de DDP s’efforcent de mettre en pratique nos valeurs et d’agir avec la plus grande intégrité possible.
Les recommandations GEDI
Ce document comprend une série de recommandations visant à accroître la sensibilité au genre et la diversité dans tous les programmes, ainsi qu’une liste d’obstacles communs à la participation des femmes cis et trans, des filles et des personnes de genre non binaire dans les domaines de la technologie et de la sécurité numérique
Mécanisme de plainte externe
Les donateurs, partenaires, bénéficiaires de subventions, consultants et autres parties prenantes du DDP qui sont confrontés à un comportement indésirable de la part d’employés ou de représentants du DDP sont invités à signaler ce comportement conformément à la procédure externe de traitement des plaintes de Hivos ou à la procédure de dénonciation de Hivos (Hivos Whistleblowing Procedure.)
Les lignes éditoriales
(pour bientôt, nous y travaillons)
Nous sommes conscients que la langue est un instrument de pouvoir. C’est le principal outil de création de la réalité et, en tant que tel, un domaine d’intervention urgent. Nous relevons le défi d’étendre notre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de la diversité culturelle à notre production de contenu.